قوانین موفقیت – قانون بلوغ عاطفی

رهبران آرام و خونسردند و در مقابل مشکلات ، سختی ها و شکست ، کنترل شده رفتار میکنند .

بلوغ عاطفی یکی از مهمترین و محترم ترین صفات رهبری است . بلوغ عاطفی در درجه اول ، مستلزم آن است که از آرامش درونی در مقابله با شکست و سختی این آرامش را حفظ کنید .

بلوغ عاطفی به شما این توانایی را می دهد که با تردید ها و ابهاماتی که در زندگی با آن مواجه هستید بدون از دست دادن آرامش روحی و عصبانیت برخورد کنید . به جای این که از مناقشه وحشت داشته باشید و یا این که از تغییر اجتناب کنید آنها را به عنوان بخشی اجتناب ناپذیر در نقش رهبری پذیرا باشید . از تغییر استقبال کنید و به دنبال فرصت هایی باشید که در پس هر تغییر نهفته است .

رهبران بر این واقعیت واقفند که باید بهترین باشند و بهترین را انجام دهند . اگر موقعیتی بروفق مراد آنها نبود ، نتیجه میگیرند بهترین همین است . وقتی اوضاع علیه آنهاست ، عصبانی نمیشوند و به تهمت زدن روی نمی آورند . دیدگاهی معقول و پسندیده درباره خود دارند . هنگامی که تشنه اهداف و مقاصد بزرگ هستید ، شکست را در راه رسیدن به این اهداف می پذیرند . بلوغ عاطفی مستلزم این است که خود را دوست بدارید و برای خود احترام قائل شوید . از خود تصویر مثبتی داشته باشید . این توانایی را داشته باشید که انتقاد و مخالفت را با روی باز بپذیرید، بدون این که بیش از اندازه دلخور شوید .

این توانایی در شما وجود دارد که بدون انتظار پاس داشت یا پاداش ، وظایف خود را انجام دهید . افرادی که به بلوغ عاطفی دست یافته اند اهداف و معیارهای خود را تعیین میکنند . آنها براین واقعیت واقفند ، تنها کسی که باید در باره آنها قضاوت کند خودشان هستند ، حال دیگران هرچه میخواهند بگویند .

افرادی که به بلوغ عاطفی دست یافته اند میدانند که چه موقع باید تصمیم بگیرند و چه موقع نباید . آنها از نقاط قوت درونی و امنیت شخصی برخوردارند . آنها قابل پیش بینی اند و شخصیت یکنواختی دارند . بلوغ عاطفی به شما این توانایی را میدهد که متمرکز و هماهنگ عمل کنید ، آرامش بیشتری داشته باشید و در هر زمینه ای موثر باشید .

چه طور میتوانید این قانون را به کار بگیرید ؟

• درباره بزرگ ترین و مهم ترین چالش هایی که امروز با آنها روبرو هستید فکر کنید . برای این که هم بر عواطف و هم بر موقعیت کنترل داشته باشید سوالاتی را با خود مطرح کنید . بعضی از این سوال ها از این قرارند : واقعا چه اتفاقی افتاده است ؟ حقیقت موضوع از چه قرار است ؟ چه طور اتفاق افتاد ؟ فکر میکنید چه کار باید کرد ؟ قدم بعدی چه باید باشد ؟
• هر اتفاقی که افتاده باشد از انتقاد کردن ، محکوم کردن و شکایت کردن ، اجتناب کنید . تصور کنید که این اتفاق عمدا برای آزمون شما روی داده است و میخواهد شما را محک بزند . طوری عمل کنید که گویی همگان شاهد برخورد شما با آن مسئله هستند و گویی چشم انداز آینده با میزان برخورد آرام و رفتار خونسرد شما تعیین میشود .